四川都江堰市：對引進(jìn)人才實(shí)行“跟蹤式”考核管理
來源：網(wǎng)群國際 瀏覽：次
近年來，四川都江堰市通過月考核、雙導(dǎo)師幫帶、定期聯(lián)誼等措施，對已引進(jìn)人才實(shí)行“跟蹤式”培養(yǎng)考察管理，促進(jìn)人才更好適應(yīng)基層。
截至今年5月，都江堰市共引進(jìn)碩士、博士研究生100人。該市要求試用考察人員與用人單位在人才試用期內(nèi)每月填寫《試用考察人員月考核表》，將考評項(xiàng)目細(xì)化為個(gè)人品德修養(yǎng)、專業(yè)技術(shù)水平、協(xié)調(diào)合作能力等方面，對引進(jìn)人才進(jìn)行綜合考評。并由人才辦、人社局、用人單位以及人力資源專家組成評審團(tuán)，通過民主測評、個(gè)別談話、座談等方式進(jìn)一步了解試用期間表現(xiàn)，給予綜合評價(jià)并提出考核意見。建立雙導(dǎo)師幫帶制度，用人單位“一把手”或分管領(lǐng)導(dǎo)作為試用人員的主要導(dǎo)師，制定“個(gè)人定制式”培養(yǎng)方案，全面?zhèn)鲙蛶Вx派一名科室長作為輔助導(dǎo)師。建立定期座談制度，每季度組織試用人員與用人單位進(jìn)行座談，介紹工作心得、暢談感想等，實(shí)現(xiàn)用人單位與引進(jìn)人才雙向有效溝通。
截至今年5月，都江堰市共引進(jìn)碩士、博士研究生100人。該市要求試用考察人員與用人單位在人才試用期內(nèi)每月填寫《試用考察人員月考核表》，將考評項(xiàng)目細(xì)化為個(gè)人品德修養(yǎng)、專業(yè)技術(shù)水平、協(xié)調(diào)合作能力等方面，對引進(jìn)人才進(jìn)行綜合考評。并由人才辦、人社局、用人單位以及人力資源專家組成評審團(tuán)，通過民主測評、個(gè)別談話、座談等方式進(jìn)一步了解試用期間表現(xiàn)，給予綜合評價(jià)并提出考核意見。建立雙導(dǎo)師幫帶制度，用人單位“一把手”或分管領(lǐng)導(dǎo)作為試用人員的主要導(dǎo)師，制定“個(gè)人定制式”培養(yǎng)方案，全面?zhèn)鲙蛶Вx派一名科室長作為輔助導(dǎo)師。建立定期座談制度，每季度組織試用人員與用人單位進(jìn)行座談，介紹工作心得、暢談感想等，實(shí)現(xiàn)用人單位與引進(jìn)人才雙向有效溝通。
溫馨提示：本站提供免費(fèi)發(fā)布服務(wù)，但對信息的合法性、實(shí)時(shí)性、真實(shí)性和完整性，不承擔(dān)任何責(zé)任。名錄資源由會(huì)員為向全球展示品牌形象上傳，個(gè)人信息均經(jīng)處理后發(fā)布，如有遺漏戓涉嫌侵權(quán)他人及不愿展示形象的，請將“該頁網(wǎng)址和需修改及刪除的內(nèi)容”發(fā)至本站郵箱戓留言給我們處理。凡注冊會(huì)員并發(fā)布信息或名錄資源的，均可定期獲得全球項(xiàng)目參考及合作機(jī)會(huì)。本站名錄資源概不對任何第三方開放，更不提供如交換、出售及查詢等服務(wù)!
項(xiàng)目合作及建議請留言：請理性留言，并遵守相關(guān)規(guī)定
- 項(xiàng)目對接快訊
-
- 最新信息
- 熱門信息
-
- · 高新認(rèn)定、政策補(bǔ)貼、商標(biāo)注冊、認(rèn)證評
- · 美國華人同鄉(xiāng)聯(lián)合會(huì)會(huì)長秘書長名錄140
- · 美國華人同鄉(xiāng)會(huì)聯(lián)合會(huì)團(tuán)體會(huì)員名錄75
- · 我的夢想，我的網(wǎng)！！！
- · 煙臺(tái)萬華超纖股份融資公告
- · 世界500強(qiáng)中國區(qū)域人事經(jīng)理名錄127
- · 121家中央直屬企業(yè)高管名錄
- · 中國A股上市公司董秘名錄1361—20
- · 中小板上市公司董秘名錄796—26
- · 中國上市公司董秘和證券代表名錄1654—
- · 中國上市公司董秘和證券代表名錄1654—
- · 全球主要風(fēng)險(xiǎn)投資協(xié)會(huì)名錄97—3
- · 中國風(fēng)險(xiǎn)投資協(xié)會(huì)會(huì)長名錄16
- · 中外知名投資機(jī)構(gòu)名錄711—23
- · 浙江省百強(qiáng)企業(yè)聯(lián)系人名錄887—3
