引進人才，不能全靠“大手筆”
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要引進人才，但即使高薪引才，人才仍不愿“接招”，怎么辦？那就把人才所在的公司也買下來，變成自己人。這項“驚人之舉”，是射洪縣委組織部在近日的人才走訪工作中發(fā)現(xiàn)的。然而，對這位“大手筆”的當事人——射洪清見公司董事長、總經(jīng)理趙波而言，他認為此舉非常值得。因為與人才能創(chuàng)造的價值相比，這個引才成本并不“驚人”。
位于川中丘區(qū)的射洪縣，目前有100多家規(guī)上工業(yè)企業(yè)，4家上市公司。去年，射洪縣地區(qū)生產(chǎn)總值居全省丘區(qū)縣第11位。當?shù)丶葲]有豐富的礦產(chǎn)資源，交通也談不上十分發(fā)達，靠的是什么？是人才保障。
上面的故事不是孤例。玉冠農(nóng)業(yè)引進臺灣職業(yè)經(jīng)理人，天齊鋰業(yè)引進加拿大籍鋰電子核心技術人才……種種引進人才之舉，均是“志在必得”。近年來，該縣大力實施“洪城英才引進計劃”，緊緊圍繞綠色食品、精細化工、鋰電新材料、機械制造、現(xiàn)代紡織五大產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃開展人才引進工作。
引進人才，不能全靠“大手筆”。射洪堅持把完善人才制度體系作為重要抓手，先后出臺了人才工作“1+6”文件，形成政策支撐；完善激勵機制，在政治上、經(jīng)濟上、生活上向人才大力傾斜；注重實踐培訓，聘請在當?shù)赜杏绊懥Φ某晒ζ髽I(yè)家對全縣企業(yè)人才開展定期培訓，在清華大學、廈門大學等高等院校舉辦研修班。
當然，在制度層面之外，人才能不能引得進、留下來，還有賴當?shù)氐幕A設施和相應的生活配套不斷完善，同時還應構(gòu)筑良好的發(fā)展環(huán)境。
位于川中丘區(qū)的射洪縣，目前有100多家規(guī)上工業(yè)企業(yè)，4家上市公司。去年，射洪縣地區(qū)生產(chǎn)總值居全省丘區(qū)縣第11位。當?shù)丶葲]有豐富的礦產(chǎn)資源，交通也談不上十分發(fā)達，靠的是什么？是人才保障。
上面的故事不是孤例。玉冠農(nóng)業(yè)引進臺灣職業(yè)經(jīng)理人，天齊鋰業(yè)引進加拿大籍鋰電子核心技術人才……種種引進人才之舉，均是“志在必得”。近年來，該縣大力實施“洪城英才引進計劃”，緊緊圍繞綠色食品、精細化工、鋰電新材料、機械制造、現(xiàn)代紡織五大產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃開展人才引進工作。
引進人才，不能全靠“大手筆”。射洪堅持把完善人才制度體系作為重要抓手，先后出臺了人才工作“1+6”文件，形成政策支撐；完善激勵機制，在政治上、經(jīng)濟上、生活上向人才大力傾斜；注重實踐培訓，聘請在當?shù)赜杏绊懥Φ某晒ζ髽I(yè)家對全縣企業(yè)人才開展定期培訓，在清華大學、廈門大學等高等院校舉辦研修班。
當然，在制度層面之外，人才能不能引得進、留下來，還有賴當?shù)氐幕A設施和相應的生活配套不斷完善，同時還應構(gòu)筑良好的發(fā)展環(huán)境。
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