今年以來，瀘州市納溪區在“兩新”黨建工作中，以建立健全“企業人才服務體系”為抓手，從人才引進、培養、激勵、保障等方面入手，落實“四項機制”，充分發揮人才隊伍在“兩新”組織發展壯大中的旗幟和核心作用，實現企業發展和黨建提升“雙豐收”。目前，全區“兩新”黨組織已達300多個，“兩新”組織對全區經濟貢獻率達57%。
健全企業人才引進機制。搭建網上人才信息查詢系統、在外成功人士信息庫、人才超市、人才資源交流中心等人才引進平臺，“兩新”黨工委聯合組織、人事、經商、就業等10多個部門，以產業園區為基地，定期舉辦人才見面會、洽談會、交流會等，加大人才引進力度。暢通人才互動交流渠道，加強與省內外人才市場的聯系，拓寬企業人才招聘范圍，“按需引進”經營管理、財務審計、建筑水利等企業急需緊缺人才。建立“園區人才工作站”，為園區企業提供一站式人才服務。在區內10多個重點企業建立高校實習基地，組織企業到高校選聘畢業生，實現校企人才直接對接。全區已與5所高等院校和科研院所實現了人才直通。
健全企業人才培養機制�！皟尚隆秉h組織采取“訂單式”、委托代培、“公司+學校”等方式，在職業技術院校和科研院所建立專業主體班和技術培訓基地，定期組織企業內部優秀人才和骨干黨員參加專業培訓，畢業后頒布相關的學歷文憑和技術資格證書。目前，全區已在省內外3所高等院校建立了企業人才主體專業培訓班，選送了20多名企業主到清華、北大、中央黨校等高等院校培訓。企業黨組織還邀請高校師生到企業開展課題研究、社會實踐、技術研討，與企業骨干建立“1十1”結對互助組，交流互學，提升企業自主研發和技術改造水平。今年已舉辦企業人才專題培訓班8期，邀請了10名專家教授上門培訓，培訓企業人才和黨員骨干800余人次。
健全企業人才激勵機制。區上出臺人才引進和激勵辦法，對在技術革新、新產品開發、產品升級、申請專利等方面做出突出貢獻的黨員骨干和專業人才，最多可給予3萬元以上的獎勵，對特別優秀、貢獻力大、影響面廣的，給予專項獎勵。對企業的骨干和核心力量，優先推薦入黨，推薦進入黨代表、人大代表和政協委員。全區已有30多人推薦進入“兩代表一委員”隊伍。對企業優秀撥尖人才，在家屬調動、子女上學就業、購房等方面，給予相應的政策優待和扶持。對開展人才自主培訓的企業，區上給予一定的經費補貼，對到區內企業參加社會實踐、實習的大學生，給予一定的生活補助，以吸引更多人才。
健全企業人才保障機制。區上成立由區委主要領導為組長，區委辦、政府辦、組織部等10多個部門為成員的“企業人才工作領導小組”，建立區委常委聯系人才“1十N”制度，每名常委聯系1名以上優秀人才，及時解決在生產生活中遇到的問題。建立區委、區政府相關部門、高校、重點企業定點定期聯系服務制度，每月召開專題會議，研究解決企業在人才引進、培養、使用等方面的問題，促進企業加快發展。特別定期研究企業人才和骨干黨員在創辦領辦產業基地、重點項目、技術課題中，在用水、用電、用地等方面遇到的困難，及時落實配套政策，集中力量解決。目前，全區已為企業人才解決相關問題100多個。
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