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京華時報訊（記者趙鵬）昨天，市人社局發(fā)布2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線，建議生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，參照12%的基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長水平。

據(jù)介紹，北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線并不具有強制約束力，主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。

2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線由三條線構(gòu)成，基準(zhǔn)線、上線（又稱為預(yù)警線）、下線，這三條線分別對應(yīng)企業(yè)工資增長的一般、最高、最低幅度的指導(dǎo)意見。根據(jù)新發(fā)布的工資指導(dǎo)線，今年企業(yè)職工平均工資增長的一般水平（即基準(zhǔn)線）為12%，與去年持平；最高水平（即上線或預(yù)警線）為16%，最低水平（即下線）為4.5%，分別比去年下降了0.5%。

據(jù)了解，其中適用面最廣，也最重要的基準(zhǔn)線為12%，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長水平；前兩年效益增長較快，今年預(yù)計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上應(yīng)低于16%的上線安排本企業(yè)工資增長水平；效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照4.5%的下線安排本企業(yè)的工資增長水平。

對于工資指導(dǎo)線上線、下線降低0.5%，人社部門解釋，一是因為當(dāng)前宏觀經(jīng)濟下行，企業(yè)盈利水平也相應(yīng)降低，考慮到企業(yè)承受能力和可持續(xù)發(fā)展需要；另外也考慮到今年以來CPI漲幅較為平穩(wěn)，物價增長不是過于迅猛。

(京華時報)