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市人力社保局昨日發布北京市2014年企業工資指導線，正常情況下企業應給職工漲薪12%，效益好的最高可漲16%，效益差的也應漲4.5%。

上下線分別比去年下降0.5%

2014年企業工資指導線由三條線構成，基準線、上線（又稱為預警線）、下線，這三條線分別對應企業工資增長的一般、最高、最低幅度的指導意見。根據新發布的工資指導線，今年企業職工平均工資增長的一般水平為12%，與去年持平；最高水平為16%，最低水平為4.5%，分別比去年下降了0.5%。

生產經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線安排本企業的工資增長水平。對于經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標準1560元/月。

普通職工不漲薪管理層也不能漲

市人力社保局表示，企業應當著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平。市屬國有及國有控股企業上述崗位人員工資增幅應高于經營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業，經營者和管理層工資不得增長。

同時發布的還有全市18個門類的行業人工成本信息和90個職業的工資指導價位。其中，16個行業的人工成本比上年有所增長，最高的仍然是金融業，年平均水平接近26萬元。

■名詞解釋

企業工資指導線

企業工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，本市企業工資指導線并不具有強制約束力。主要是企業與職工集體協商工資以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據，也是管理國有企業工資總額的重要手段。