中廣網(wǎng)北京8月24日消息(記者郭淼)據(jù)中國(guó)之聲《新聞和報(bào)紙摘要》報(bào)道,國(guó)資委日前發(fā)布《關(guān)于做好2013年國(guó)資委系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)職工薪酬調(diào)查工作的通知》,首次將央企職工“工資外收入情況”,納入調(diào)查范圍。
國(guó)務(wù)院國(guó)資委研究中心競(jìng)爭(zhēng)力部部長(zhǎng)許保利表示:“工資外收入情況”包括職工福利性收入、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(企業(yè)年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、各類(lèi)商業(yè)保險(xiǎn)及其他方面等內(nèi)容。而這些內(nèi)容此前并未納入國(guó)資委對(duì)國(guó)企工資總額統(tǒng)計(jì)及規(guī)范管理之列。
許保利:“這部分收入沒(méi)有進(jìn)入到你的工資里面,但是已經(jīng)形成了你的收入,而從國(guó)資委角度來(lái)說(shuō),都是你從表上看到的,但是其他肯定都是不知道,情況摸清楚了就有個(gè)判斷,哪些是合理的,哪些是不合理的,下一步能做個(gè)規(guī)范,或者是改革,或者是調(diào)整。”
自2007年,國(guó)資委基本保持每年一次調(diào)查國(guó)有企業(yè)薪酬情況,但以往多次調(diào)查結(jié)果并沒(méi)有對(duì)外公布。對(duì)此,中國(guó)企業(yè)研究院院長(zhǎng)李錦認(rèn)為,公開(kāi)透明央企的薪酬分配情況是央企改革的重要組成部分。
李錦:“這次公布這個(gè)消息引起的反響很大,中央強(qiáng)調(diào)要“陽(yáng)光監(jiān)督”,“陽(yáng)光監(jiān)督”不妨從央企的陽(yáng)光化薪酬開(kāi)始,首先是陽(yáng)光化公開(kāi),其次是再考慮公平,形成一個(gè)制度化,公開(kāi)是當(dāng)前改革的關(guān)鍵。”