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艱苦地區(qū)引才莫要短視
來源:網群國際    瀏覽:

  近年來,艱苦地區(qū)緊跟發(fā)達地區(qū)的步伐,紛紛出臺各種優(yōu)惠政策吸引人才。但是引了那么多年的人才,還是缺人才,甚至,人才不僅沒“進來”,還紛紛“出去”了,造成艱苦地區(qū)走進了“人才引不進來,引進來作用發(fā)揮不了,作用剛顯現(xiàn)卻又留不住”的人才“魔咒”。究其原因,短視是個不能忽視的問題。

  引才短視,主要表現(xiàn)在:一是在引進規(guī)劃上短視。在規(guī)劃上執(zhí)行“把本地區(qū)人才都安排了,才考慮從外面引進來”的狹隘原則。二是在環(huán)境創(chuàng)造上短視。注重滿足物質需求,“用錢”請人才,往往忽視了對人盡其才的非物質環(huán)境創(chuàng)造。三是在培養(yǎng)管理上短視。人才引進之后缺少持續(xù)的管理和培養(yǎng),讓其“自生自滅”。

  避免艱苦地區(qū)人才引進短視,打破“人才魔咒”,功夫在“長”上。要提高引進規(guī)劃長遠性,抓素質擴大視野,在堅持人才本土化培養(yǎng)的基礎上,擴大引進范圍。要提升環(huán)境創(chuàng)造長效性,不斷地為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造良好環(huán)境,及時滿足人才多層次、多方面的需求。要拋棄“只要進來了就不管”的錯誤觀念,強化教育培訓常態(tài)化,不斷提高人才的素質;要強化管理連續(xù)化,督促人才發(fā)揮作用。

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