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艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)引才也要“亮亮丑”
來源:網(wǎng)群國際    瀏覽:6509次

  近年來,一些艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)引進(jìn)人才時,在“外包裝”上大做文章,宣傳冊上布以美景、前景、承諾待遇,宣傳口號引人眼羨。這些做法,無可厚非,但筆者以為,艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)引才也要“亮亮丑”。

  “亮家底”增加人才適應(yīng)性。本地社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸在哪,自然條件艱苦到什么程度,愛才用才的辦法措施為什么落實不到位等要有客觀詳細(xì)的介紹,讓人才在第一時間有“心理上的適應(yīng)”。“亮難題”增強(qiáng)契合度。現(xiàn)有人才在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及百姓增收上還有哪些難題沒有攻克,科研水平、人才貢獻(xiàn)率怎么樣,存在的主客觀原因和亟待尋求的措施要有明確的定位,讓人才在第一感觀有“理性的判斷”。將“丑”進(jìn)行合理的展現(xiàn),遠(yuǎn)比那些“分房子”、“給票子”、“送車子”贏得一時的人才數(shù)量要好得多,有益于真正吸引到那些想在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)做貢獻(xiàn)、求發(fā)展的人才。

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