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中華民國職工福利發(fā)展協(xié)會，政府在民國三十二年一月二十六日頒布施行職工福利金條例，目的是透過事業(yè)單位及受僱員工共同提撥職工福利金，開辦必要的福利措施，以鼓舞員工工作士氣，強化勞資合作關(guān)系。企業(yè)基于和諧的勞資關(guān)系中創(chuàng)造職工福利，不但可以達到招攬優(yōu)秀人才的目的，也可激發(fā)員工工作意愿，進而促進事業(yè)之發(fā)展，許多企業(yè)已將職工福利列為最重要的人事政策。

根據(jù)行政院勞委會的統(tǒng)計，國內(nèi)已立案的職工福利委員會將近14000家，依此數(shù)據(jù)推算，每年在企業(yè)內(nèi)擔任福委、總干事、干事及職工福利業(yè)務(wù)相關(guān)職務(wù)者達10萬人以上，可運用的福利金近300億臺幣，因此而享受到職工福利金政策的勞工朋友更高達數(shù)百萬。

現(xiàn)況上要服務(wù)如此眾多的職工福利業(yè)務(wù)工作者，目前除了各縣市主管機關(guān)勞工局業(yè)務(wù)承辦人員外，國內(nèi)能提供有關(guān)福委會實務(wù)運作方面的服務(wù)資源卻非常缺乏，根據(jù)統(tǒng)計有九成企業(yè)福委會每逢委員改選后，常因無法提供完整的教育訓(xùn)練，導(dǎo)致新任福委對相關(guān)法令與管理運作之不甚了解，造成委員在業(yè)務(wù)執(zhí)行及辦理團體活動時感到困惑而不知所措，甚至在福利金保管使用上違反法令而不自知，輕者福委因怕違法犯錯降低了對福委會業(yè)務(wù)的參與度，嚴重者可能導(dǎo)致員工權(quán)益喪失引發(fā)勞資糾紛，不但失去辦理職工福利事業(yè)的美意，最后吃虧者仍為勞工朋友及企業(yè)本身。

本會發(fā)起人林東播理事長及林辰禾秘書長于民國95年初拜訪勞委會，福利處羅專員希望能有一民間單位，能提供職工福利實務(wù)運作經(jīng)驗，來協(xié)助企業(yè)推動整體勞工福利政策，有鑒于此，「中華民國職工福利發(fā)展協(xié)會」由社會各界熱心公益、關(guān)心國內(nèi)職工福利事業(yè)發(fā)展的人士發(fā)起促成，并于民國95年10月向內(nèi)政部登記立案，開始推動國內(nèi)企業(yè)福利事業(yè)運作之發(fā)展，服務(wù)企業(yè)內(nèi)福利業(yè)務(wù)承辦人員，成立至今已有200多家企業(yè)會員加入。

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