山西孝義依托“人才磁場”建設 助推資源型城市經(jīng)濟轉型
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圍繞轉型跨越發(fā)展的戰(zhàn)略目標，山西省孝義市加快“人才磁場”建設，努力構建引得進、聚得實、留得住、用得好的人才工作新格局。 一是制定引才戰(zhàn)略。出臺首個中長期人才發(fā)展實施意見，啟動人才引進“十百千萬”工程，利用3-5年的時間引進10名以上院士級（“千人計劃”級）人才、100名教授級人才、1000名博士級（工程師級）人才和10000萬名大學生（碩士研究生級）人才，擴充人才資本，豐富轉型“智庫”。 二是搭建聚才平臺。實施“內優(yōu)型”+“外向型”的人才集聚辦法，在北京、西安、濟南、蘇州等一線城市成立招才引智工作站，在市內掛牌9個招商職能部局，落實招商引智“一崗雙責”，搭建“外向型”聚才主體框架；啟動本土籍高端人才“家鄉(xiāng)年”活動，依托市級產(chǎn)業(yè)園區(qū)設立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，依托納稅千萬元以上重點非公企業(yè)設立人才聯(lián)絡站，確保人才“不流失”。 三是提供留才待遇。堅持“但為所用，不求所有”的留才原則，實施“戶口不轉、關系不轉、雙向選擇、能進能出”的人才流動柔性政策。創(chuàng)優(yōu)人才落戶環(huán)境，啟動人才公寓、人才大廈規(guī)劃設計，在科研資金配備、工作居住環(huán)境、子女就學保障、企業(yè)稅費優(yōu)惠等方面“大開綠燈”。近年來，孝義市先后承辦了國家“千人計劃”專家孝義創(chuàng)業(yè)聯(lián)誼會、國家“千人計劃”專家聯(lián)誼會青年委員會首屆年會，留才成效逐步突顯。 四是優(yōu)化用才途徑。啟動“人才惠民直通車”，實現(xiàn)市鄉(xiāng)領導與各領域、各層次人才的對接和引進人才與鄉(xiāng)土企業(yè)家、人才的對接，以“人才創(chuàng)業(yè)”帶動“全民創(chuàng)業(yè)”。“千人計劃”人才伍永安與“煤老板”成功“聯(lián)姻”，創(chuàng)辦高新科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)；教授級人才王貴與鄉(xiāng)土實用技術人才“牽手”，帶動了50萬畝核桃基地，增加了6萬戶農(nóng)民人均6000元的核桃經(jīng)濟收入。 截至目前，5名本土籍院士級人才受聘為“首批科學發(fā)展顧問”，22名“千人計劃”級人才受聘為“經(jīng)濟轉型特聘專家”，929人的人才創(chuàng)業(yè)團隊推動實現(xiàn)了孝義市在全國中小城市科學發(fā)展百強中名列第57位。 （山西省孝義市委組織部 郭崢）
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