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　　近日，寧夏銀川市制定出臺《關于實行人才工作目標責任制考核的實施意見》，在考核體系、考核內容及考核結果運用等三個方面有了新的嘗試。

　　在考核體系上，分三類制定了針對縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)和領導小組成員單位不同的人才目標考核細則。對縣（市）區(qū)、銀川經濟技術開發(fā)區(qū)、銀川高新技術開發(fā)區(qū)的考核實行百分制綜合考核；對市人才工作領導小組成員單位的考核分共性指標（占30分）和個性指標（占70分）兩部分進行；在縣（市）區(qū)的考核內容中專門增加了對黨委主要領導抓人才工作的考核指標。同時，設立加分項目，對在人才培養(yǎng)、引進、激勵和平臺載體建設等方面有所突破的，根據不同層次給予加分，加分項目總計不超過50分。

　　在考核內容上，重點從人才工作的組織領導、任務落實、政策貫徹、人才服務、經費保障、信息宣傳等六個方面設定指標、分配權重、劃定分值，并制定了相應的評估細則。

　　在強化考核結果運用上，除將人才工作納入領導班子綜合考核指標體系外，還組織開展“銀川市人才工作先進單位”評選表彰。按考核結果分為“優(yōu)秀”、“良好”、“較差”3個等次，分三個層次對人才工作先進單位分別給予30萬、20萬、10萬元的獎勵。