遼源礦業(yè)（集團）公司鐵路運輸公司
來源：吉林招商網(wǎng) 瀏覽：次
善友鄉(xiāng)招商網(wǎng)訊：遼源礦業(yè)（集團）公司鐵路運輸公司機務段，現(xiàn)有職工100人。內(nèi)燃機車6臺，自備車40臺，主要承擔遼源礦區(qū)專用鐵路機車車輛的使用管理與維檢修任務，每年貨運周轉(zhuǎn)量在9000萬噸公里左右。近年來，他們把培養(yǎng)知識型勞動者和培養(yǎng)高素質(zhì)的技能人才擺在了重要位置，面向廣大一線職工，以提高職工整體素質(zhì)為主題，以“爭創(chuàng)學習型班組、爭做知識型職工”活動為主要載體，通過開展多種形式的職工技能學習培訓，技能競賽，崗位練兵等學習活動，為職工求知學技，提升素質(zhì)搭建了平臺，積極推進學習型企業(yè)和知識型職工隊伍建設，有力地促進了和諧企業(yè)的建設和發(fā)展。為了打造職工學習的平臺，盡快提升職工隊伍整體技術(shù)業(yè)務素質(zhì)，他們首先做了兩件事。一是形成制度，增強約束，建立一系列必要的學習培訓長效機制。每年的職工大會上，他們都制定并通過了《職工培訓方案》，對強化職工培訓教育工作的有關(guān)事宜作了硬性規(guī)定。并將職工崗位培訓情況納入經(jīng)濟責任制考核之中，每月進行考核，同時還規(guī)定了職工培訓要做到五有，即有計劃安排、有職工培訓檔案、有考核考試，教師有教案，學員有筆記。保證了職工培訓工作的科學性和嚴肅性。二是開展活動，搞好激勵，調(diào)動職工提升自身素質(zhì)的積極性。首先是在開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動中，大力開展了“向當代產(chǎn)業(yè)工人的優(yōu)秀代表許振超、李斌同志學習活動。同時配合學習身邊典型，幫助職工提高認識，突出解決為什么學，學什么，怎樣學和怎樣做的問題。結(jié)合這些活動，還層層深入地開展了“學練比”、“學比爭”活動，使職工學技術(shù)、學業(yè)務活動形成了較大較強較好的氛圍。
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