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廬山區(qū)聯(lián)盛實業(yè)集團有限公司是一家以商貿(mào)經(jīng)營為主的民營綜合性企業(yè)集團，兼有商業(yè)地產(chǎn)、綠色農(nóng)業(yè)、旅游投資等實體，1996年創(chuàng)立于中國江西廬山區(qū)。2007年12月19日發(fā)起設立聯(lián)盛商業(yè)連鎖股份有限公司。在聯(lián)盛創(chuàng)始人、聯(lián)盛集團董事長嚴永敏的帶領下，經(jīng)過多年的艱苦創(chuàng)業(yè)和致力創(chuàng)新，聯(lián)盛在經(jīng)營規(guī)模、網(wǎng)點建設、經(jīng)營管理和效益水平等方面取得了顯著的進步和提高。

1997年創(chuàng)建聯(lián)盛百貨，成為廬山區(qū)市第一家民營商業(yè)企業(yè)。

1999年成立聯(lián)盛會員俱樂部，成為廬山區(qū)規(guī)模最大的會員制企業(yè)。

2000年進駐商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)，成功地開發(fā)了多個住宅小區(qū)及商業(yè)地產(chǎn)項目。

2001年創(chuàng)建聯(lián)盛超市，在廬山區(qū)市首開連鎖超市先河。

2003年創(chuàng)建聯(lián)盛購物廣場，成功打造廬山區(qū)市第一家都市時尚商業(yè)廣場。

2007年創(chuàng)立聯(lián)盛綠色農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司，開發(fā)建設油茶種植和蔬菜生產(chǎn)、采購基地。

2007年創(chuàng)立聯(lián)盛商業(yè)連鎖股份有限公司，順利進行股份制改造。

2010年指定第一個五年發(fā)展規(guī)劃，聯(lián)盛商業(yè)正朝著做強做大、實現(xiàn)上市的戰(zhàn)略發(fā)展目標堅實邁進。

聯(lián)盛商業(yè)連鎖股份有限公司是廬山區(qū)聯(lián)盛實業(yè)集團有限公司旗下商貿(mào)經(jīng)營的主力軍，同時也是廬山區(qū)商業(yè)龍頭企業(yè)、江西贛北地區(qū)最具影響力的零售商業(yè)品牌之一。聯(lián)盛股份秉承“發(fā)展規(guī)模化、管理系統(tǒng)化、執(zhí)行標準化、運營資本化”的發(fā)展戰(zhàn)略，堅持“顧客導向，物有所值”的經(jīng)營理念和“用心服務，感受驚喜”的服務理念，致力于創(chuàng)辦市民喜歡、日常生活離不開的百年老店，藉此為民眾提供滿意的、高品質的商品和服務，為發(fā)展現(xiàn)代商業(yè)零售產(chǎn)業(yè)，提升大眾生活品質，奉獻聯(lián)盛人的心智和力量。目前，聯(lián)盛股份擁有百貨購物廣場2家、購物中心2家、連鎖超市門店15家，員工人數(shù)近5000人，擁有會員25萬人。

2003年“聯(lián)盛”商標被認定為江西省著名商標，先后獲得“江西省模范職工之家”“江西省勞動保障誠信等級AAA級單位”“江西省守合同重信用AAA企業(yè)”“江西省模范勞動關系和諧企業(yè)”等多項榮譽稱號，連續(xù)多年被評為“納稅大戶”。

聯(lián)盛以“愛國愛民，服務社會”為企業(yè)宗旨，始終恪守“企業(yè)惟有利于社會，才有其存在的價值”的信念，始終以高度的社會責任感積極參與社會慈善事業(yè)。2007年捐資1100萬元設立聯(lián)盛慈善助困基金，資助困難學生上學、救助困難職工生活、慰問孤寡老人，幫助貧困鄉(xiāng)村建設敬老院和文化中心，并積極參加賑災救險，累計捐贈慈善款物達到1600多萬元。

“聯(lián)盛是我家，發(fā)展靠大家”。聯(lián)盛一貫重視保障員工各項權益，不斷建立和完善員工福利體系，不但為全體員工辦理了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工傷保險，還為員工繳納住房公積金。不僅春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)發(fā)放節(jié)日福利，每年還組織員工旅游。員工結婚、生孩子、買房子，生病、住院，子女上大學，只要是家里有事，公司都會關心幫助。員工除了享受法定假期，還可享受帶薪病假和生日假。聯(lián)盛堅持“先出人才，后出效益”的人才理念，不僅為員工提供學習培訓的機會，更為員工搭建了建言獻策、展示自我的平臺，新員工入職要接受30/60/90天培訓，在崗員工由部門組織培訓，公司每年舉辦“儲備店長培訓班”和專題管理講座，并選送人員外出培訓，有很多員工從普通的收銀員、理貨員、出納員成長為公司的各級管理人員，聯(lián)盛的快速發(fā)展為每位員工提供了廣闊的發(fā)展空間。

嚴永敏董事長說：“我們不僅要增強員工的責任心和事業(yè)心，更要培養(yǎng)員工的認同感和歸屬感。因為，只有把員工家的事當作是公司的事，員工才會把公司的事當作自己家的事。這就是我們聯(lián)盛文化的核心。”

展望未來，聯(lián)盛人充滿信心，到2015年聯(lián)盛股份將擁有100家門店、年銷售收入60億元、員工16000名。我們相聚在聯(lián)盛，這里是我們共同的家園，這里有我們共同的朋友，心連心與聯(lián)盛同行，手牽手奔向美好前程。讓我們一起攜手，共同把聯(lián)盛股份建設成為城市最好、百姓放心、區(qū)域領先、行業(yè)百強的上市公司。

廬山區(qū)聯(lián)盛實業(yè)集團有限公司是一家以商貿(mào)經(jīng)營為主的民營綜合性企業(yè)集團，兼有商業(yè)地產(chǎn)、綠色農(nóng)業(yè)、旅游投資等實體，1996年創(chuàng)立于中國江西廬山區(qū)。2007年12月19日發(fā)起設立聯(lián)盛商業(yè)連鎖股份有限公司。在聯(lián)盛創(chuàng)始人、聯(lián)盛集團董事長嚴永敏的帶領下，經(jīng)過多年的艱苦創(chuàng)業(yè)和致力創(chuàng)新，聯(lián)盛在經(jīng)營規(guī)模、網(wǎng)點建設、經(jīng)營管理和效益水平等方面取得了顯著的進步和提高。

1997年創(chuàng)建聯(lián)盛百貨，成為廬山區(qū)市第一家民營商業(yè)企業(yè)。

1999年成立聯(lián)盛會員俱樂部，成為廬山區(qū)規(guī)模最大的會員制企業(yè)。

2000年進駐商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)，成功地開發(fā)了多個住宅小區(qū)及商業(yè)地產(chǎn)項目。

2001年創(chuàng)建聯(lián)盛超市，在廬山區(qū)市首開連鎖超市先河。

2003年創(chuàng)建聯(lián)盛購物廣場，成功打造廬山區(qū)市第一家都市時尚商業(yè)廣場。

2007年創(chuàng)立聯(lián)盛綠色農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司，開發(fā)建設油茶種植和蔬菜生產(chǎn)、采購基地。

2007年創(chuàng)立聯(lián)盛商業(yè)連鎖股份有限公司，順利進行股份制改造。

2010年指定第一個五年發(fā)展規(guī)劃，聯(lián)盛商業(yè)正朝著做強做大、實現(xiàn)上市的戰(zhàn)略發(fā)展目標堅實邁進。

聯(lián)盛商業(yè)連鎖股份有限公司是廬山區(qū)聯(lián)盛實業(yè)集團有限公司旗下商貿(mào)經(jīng)營的主力軍，同時也是廬山區(qū)商業(yè)龍頭企業(yè)、江西贛北地區(qū)最具影響力的零售商業(yè)品牌之一。聯(lián)盛股份秉承“發(fā)展規(guī)模化、管理系統(tǒng)化、執(zhí)行標準化、運營資本化”的發(fā)展戰(zhàn)略，堅持“顧客導向，物有所值”的經(jīng)營理念和“用心服務，感受驚喜”的服務理念，致力于創(chuàng)辦市民喜歡、日常生活離不開的百年老店，藉此為民眾提供滿意的、高品質的商品和服務，為發(fā)展現(xiàn)代商業(yè)零售產(chǎn)業(yè)，提升大眾生活品質，奉獻聯(lián)盛人的心智和力量。目前，聯(lián)盛股份擁有百貨購物廣場2家、購物中心2家、連鎖超市門店15家，員工人數(shù)近5000人，擁有會員25萬人。

2003年“聯(lián)盛”商標被認定為江西省著名商標，先后獲得“江西省模范職工之家”“江西省勞動保障誠信等級AAA級單位”“江西省守合同重信用AAA企業(yè)”“江西省模范勞動關系和諧企業(yè)”等多項榮譽稱號，連續(xù)多年被評為“納稅大戶”。

聯(lián)盛以“愛國愛民，服務社會”為企業(yè)宗旨，始終恪守“企業(yè)惟有利于社會，才有其存在的價值”的信念，始終以高度的社會責任感積極參與社會慈善事業(yè)。2007年捐資1100萬元設立聯(lián)盛慈善助困基金，資助困難學生上學、救助困難職工生活、慰問孤寡老人，幫助貧困鄉(xiāng)村建設敬老院和文化中心，并積極參加賑災救險，累計捐贈慈善款物達到1600多萬元。

“聯(lián)盛是我家，發(fā)展靠大家”。聯(lián)盛一貫重視保障員工各項權益，不斷建立和完善員工福利體系，不但為全體員工辦理了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工傷保險，還為員工繳納住房公積金。不僅春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)發(fā)放節(jié)日福利，每年還組織員工旅游。員工結婚、生孩子、買房子，生病、住院，子女上大學，只要是家里有事，公司都會關心幫助。員工除了享受法定假期，還可享受帶薪病假和生日假。聯(lián)盛堅持“先出人才，后出效益”的人才理念，不僅為員工提供學習培訓的機會，更為員工搭建了建言獻策、展示自我的平臺，新員工入職要接受30/60/90天培訓，在崗員工由部門組織培訓，公司每年舉辦“儲備店長培訓班”和專題管理講座，并選送人員外出培訓，有很多員工從普通的收銀員、理貨員、出納員成長為公司的各級管理人員，聯(lián)盛的快速發(fā)展為每位員工提供了廣闊的發(fā)展空間。

嚴永敏董事長說：“我們不僅要增強員工的責任心和事業(yè)心，更要培養(yǎng)員工的認同感和歸屬感。因為，只有把員工家的事當作是公司的事，員工才會把公司的事當作自己家的事。這就是我們聯(lián)盛文化的核心。”

展望未來，聯(lián)盛人充滿信心，到2015年聯(lián)盛股份將擁有100家門店、年銷售收入60億元、員工16000名。我們相聚在聯(lián)盛，這里是我們共同的家園，這里有我們共同的朋友，心連心與聯(lián)盛同行，手牽手奔向美好前程。讓我們一起攜手，共同把聯(lián)盛股份建設成為城市最好、百姓放心、區(qū)域領先、行業(yè)百強的上市公司。