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　　11月9日，第四屆中國河北海內(nèi)外高層次人才洽談會在石家莊河北會堂舉辦，當天有6900余名高端人才入場洽談，其中海內(nèi)外博士人才達800多名。

　　306家代表河北省產(chǎn)業(yè)發(fā)展及高層次人才需求旺盛的重點企事業(yè)單位入場，共提供高端崗位3200多個。據(jù)統(tǒng)計，參會單位平均收到簡歷48份，雙方達成初步意向1628人次，擬簽約聘用444人次。

　　高端人才相中河北地理優(yōu)勢

　　9日上午8時剛過，河北會堂2樓的洽談會現(xiàn)場，已經(jīng)聚集了不少求職者，將一些用人單位的展位密密匝匝地圍了起來，不少展位前甚至圍了足有三四圈人。

　　其中有河北省本地高校的畢業(yè)生，也有提早一天從外地趕來的名校畢業(yè)生。據(jù)悉，清華大學、北京大學、中國科學院大學、中國農(nóng)業(yè)科學院、天津大學等全國34所“985”、“211”重點高校和科研院所受邀，率碩士博士求職團集體參會。

　　蔣易皇，是一名年輕的海歸博士。他說，如果乘坐高鐵，石家莊與北京的距離也就是北京城東到城西的距離，這樣的地理優(yōu)勢能讓很多留在北京的人才前來尋求就業(yè)和合作機會。他認為，如果河北能利用高鐵將石家莊與北京連接起來，會有很多人像自己一樣愿意來石家莊工作，周末再回到北京的生活圈子。

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，不少名校畢業(yè)生選擇來河北就業(yè)，多是因為靠近北京的地理優(yōu)勢。清華大學材料科學專業(yè)的應屆博士張少鵬認為，北京這樣的國內(nèi)一線城市人才已經(jīng)接近飽和了，到石家莊這樣的二三線城市，可能更有發(fā)展空間。

　　用人“實際”，超高薪崗位要求工作經(jīng)歷

　　據(jù)統(tǒng)計，到場參會的企事業(yè)單位共306家。其中有河北鋼鐵集團、開灤集團、河北航空投資集團有限公司等50多家重點企業(yè)，河北工業(yè)大學、河北省科學院等26所高校及科研院所，省內(nèi)22所國有大型醫(yī)院。需求崗位主要集中在裝備制造、醫(yī)藥衛(wèi)生、建筑、金融等行業(yè)。

　　為了攬到精尖人才，參會單位紛紛拋出誘人的條件。記者留意到，許多事業(yè)單位都拿出了正式編制，高校和科研院所也普遍都能為領軍高端人才提供安置經(jīng)費和項目啟動經(jīng)費，有的崗位年薪10萬以上，甚至高達100萬元。

　　但是，高學歷并不直接意味著高薪。“再高的學歷也要有實踐經(jīng)驗，對應屆畢業(yè)生來說，碩士、博士的待遇相差并不大，每月也就是幾千元，但公司會給這些博士人才提供發(fā)展機會，如果有能力很快就能做到主管、中層，年薪十幾萬不是問題”，一家科技公司的招聘人員表示。

　　高學歷和具有豐富工作經(jīng)驗并重，是河北省高層次人才需求的明顯特點。從參會單位的崗位要求和待遇看，約57%以上單位要求求職者具有2年以上工作經(jīng)驗，而那些年薪10萬、20萬，甚至100萬的崗位多是公司副總、技術帶頭人等崗位，要求工作年限多在5年以上或10年以上。

　　截至洽談會結(jié)束，參會單位平均收到的簡歷200余份，河北經(jīng)貿(mào)大學、河北科技大學均收到應聘博士簡歷百余份。

　　博士求職研究方向最重要

　　在這場高層次人才洽談會上，博士人才到場的有800多人，其中有53名海歸博士。全場參會的求職者據(jù)統(tǒng)計有6900余名，從人數(shù)上看，碩士和本科人才依然是求職主體。但是，很多用人單位的攬才重點都瞄準了博士，能招到博士才是此行的目標。

　　河北科學院應用數(shù)學研究所要招聘4名博士。上午10點多，記者看到該展位前的簡歷已有厚厚一摞。負責招聘的人員告訴記者，“投簡歷的碩士多，博士并不多。”

　　該院地理研究所也在現(xiàn)場招聘，同樣要求博士學歷。招聘人員手中也有幾十份簡歷了，他說，“還不好說有沒有滿意的，我還要仔細看看每個人的研究方向。”在他看來，博士的研究范圍很窄，如果方向不對，就體現(xiàn)不出任何優(yōu)勢，對用人單位和畢業(yè)生都是很尷尬的事。“對于博士畢業(yè)生來說，最重要的優(yōu)勢是專業(yè)，求職時一定要找和自己研究方向吻合的崗位，以圖更好的發(fā)展”，清華大學應屆博士張少鵬談到求職意向時表示。張少鵬是學材料科學專業(yè)的，他說，“我就是奔著河北工業(yè)大學來的，這場洽談會也只投了這一份簡歷。”

　　吸引名校畢業(yè)生不應只靠“鄉(xiāng)情”

　　“河北籍畢業(yè)生最多”，這應該是參會單位的共同感受。記者隨機采訪的幾名名校碩士博士也多是因家在河北或河北周邊，而選擇來河北找工作。

　　拋開“鄉(xiāng)情”，河北對高端人才的吸引力有多大呢？某央企的招聘人員說，作為一家在石家莊的央企，公司每年都會前往全國各地的高校招聘，在說服一些重點高校畢業(yè)生來河北時，自己的語言十分有限。“距離北京近、消費水平比較低”，反復說的也就這兩句。她說，看到很多外省市的企業(yè)都是由人社部門帶著，一家高校一家高校地招聘，心里很是羨慕。更讓她羨慕的是，外地市為吸引名校人才出臺的優(yōu)惠政策。“有補貼工資的，有規(guī)定服務滿一定年限可申請公共保障房的，很多政策都是河北沒有的。”

　　吸引更多優(yōu)秀人才來河北，用人單位期待著政府有更靈活的優(yōu)惠政策，不是只靠“鄉(xiāng)情”。

　　攬才優(yōu)惠政策還應更靈活

　　不僅用人單位期待著更多、更靈活的引才優(yōu)惠，高層次的領軍專家人才也期待河北有更多創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。在9日召開的高層次人才洽談會上，薛楊等8名國家“千人計劃”專家受聘為“河北省人才發(fā)展咨詢專家”，省委組織部副部長、省人社廳廳長張義珍為每名專家頒發(fā)了聘書。

　　見面會上，8名領軍專家都表達了前來河北創(chuàng)業(yè)、尋求項目合作的意向。針對領軍專家的建議，張義珍在會上誠懇地表示，“目前，河北對高層次人才創(chuàng)業(yè)的關注度還不夠。”她表示，“今天就從為各位專家服務開始，做好扶持高端人才創(chuàng)業(yè)工作”。她當場承諾為這8名咨詢專家每人配備一名助理，全權(quán)負責專家們來冀的各項技術項目合作等事務。

　　國家“千人計劃”專家莊巍接受記者采訪時表示，河北在吸引高端人才創(chuàng)業(yè)方面有獨到優(yōu)勢。他建議，河北可以借鑒長三角的發(fā)展模式和人才政策，充分利用北京人才高地的輻射作用，打造一個好的軟環(huán)境和硬環(huán)境，讓更多優(yōu)秀人才選擇河北。