欽州:高位“嫁接”打造人才“特區”
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6月17日,41名博士后在欽州市舉行碰面會。這是欽州大力實施人才興市戰略,高位“嫁接”高層次人才,吸引搭建人才發展平臺的重大舉措。
欽州是經濟社會快速發展的城市,但人才短缺,高端科技人才、行業領軍人才更為缺乏。一手抓經濟,一手抓人才,是欽州最關鍵的“兩手抓”。
吸引、集聚和留住人才,政策是關鍵因素。欽州市先后出臺 《高層次人才引進、培養和開發辦法》、《政府雇員管理試行辦法》,組建發展戰略專家咨詢委員會,加快領軍型創業人才的引進等,構建涵蓋人才吸引、評價、激勵、保障等方面的政策體系。
人才規劃與經濟社會發展規劃相匹配,人才規劃與人才政策相銜接,是一個地區實現跨越式發展、可持續發展的重要保證。
在廣西北部灣經濟區強勁的推動中,欽州市石化、國際物流等新經濟形態不斷涌現,新的發展領域也不斷增多,高端人才的引進最為迫切。
領軍型創業人才“520計劃”,是欽州市引進高層次人才的關鍵載體。該計劃從去年開始,用5年時間,圍繞打造石化、裝備制造兩大千億元產業和電子信息、新材料、新能源、生物技術等戰略性新興產業,以及中國-馬來西亞欽州產業園區主導產業,引進科技領軍人才、高技能領軍人才、國家“千人計劃”人才20名。
“這樣高端的人才引進,是欽州人才強市的大手筆,也是經濟發展的迫切需要。”欽州市委一分管領導說,引進人才是第一步,更重要的是要讓他們充分發揮知識和特長,通過他們的創業,引導欽州的高新科技產業,為經濟發展服務。
要創業,要有資金,要有創業政策支持。欽州的“520計劃”規定,對引進的領軍型創業人才,給予一次性資助不低于100萬元的創業啟動資金、不低于300萬元的創業風險投資和不低于300萬元的融資擔保,提供不少于100平方米的創業場所,以及政府性補貼和個人所得稅返還獎勵等待遇。
這樣的條件,對于有創業精神的人才來說,正如給他們提供了創業的“第一桶金”,也是他們發揮專業特長的物質保障。“這樣的政策和支持力度,引起日前來欽州碰面會的博士后們極大的興趣,紛紛表示將進入下一輪面談等程序。”欽州市委組織部一領導介紹。
作為解決急需人才“瓶頸”,欽州實施人才引進“300計劃”,即在5年內引進300名欽州經濟社會發展急需緊缺人才。該計劃把“以用為本”作為引才的首要標準,以超常規的力度和最優惠的政策,綜合運用調配、招錄、聘用等方式,引進優秀黨政管理人才、園區規劃建設人才、重點產業行業管理人才、重點產業專業技術人才。
人才政策的實施,優化人才環境十分關鍵。2010年以來,欽州市先后從人才開發專項資金中拿出1346.14萬元,獎勵各類優秀人才,其中發放發展戰略咨詢專家咨詢工作經費、政府雇員薪酬800多萬元。欽州市還規定從今年起財政每年安排1500萬元,用于人才招聘、人才智力引進、各類人才資助和各項人才工作獎勵,財政每年列入預算,隨財力增長和人才工作需要而增長。
此外,欽州市還實施“人才生根”計劃,從2010年開始,在濱海新城白石湖中央商務區規劃北部灣國際人才創業基地,包括人才創業公寓、人才大廈、人才商務酒店等,并配套建設一流設施,形成功能齊全、管理配套的人才服務區,使之成為廣西首個國際人才創業基地,為打造國際人才特區提供有力支撐。
欽州是經濟社會快速發展的城市,但人才短缺,高端科技人才、行業領軍人才更為缺乏。一手抓經濟,一手抓人才,是欽州最關鍵的“兩手抓”。
吸引、集聚和留住人才,政策是關鍵因素。欽州市先后出臺 《高層次人才引進、培養和開發辦法》、《政府雇員管理試行辦法》,組建發展戰略專家咨詢委員會,加快領軍型創業人才的引進等,構建涵蓋人才吸引、評價、激勵、保障等方面的政策體系。
人才規劃與經濟社會發展規劃相匹配,人才規劃與人才政策相銜接,是一個地區實現跨越式發展、可持續發展的重要保證。
在廣西北部灣經濟區強勁的推動中,欽州市石化、國際物流等新經濟形態不斷涌現,新的發展領域也不斷增多,高端人才的引進最為迫切。
領軍型創業人才“520計劃”,是欽州市引進高層次人才的關鍵載體。該計劃從去年開始,用5年時間,圍繞打造石化、裝備制造兩大千億元產業和電子信息、新材料、新能源、生物技術等戰略性新興產業,以及中國-馬來西亞欽州產業園區主導產業,引進科技領軍人才、高技能領軍人才、國家“千人計劃”人才20名。
“這樣高端的人才引進,是欽州人才強市的大手筆,也是經濟發展的迫切需要。”欽州市委一分管領導說,引進人才是第一步,更重要的是要讓他們充分發揮知識和特長,通過他們的創業,引導欽州的高新科技產業,為經濟發展服務。
要創業,要有資金,要有創業政策支持。欽州的“520計劃”規定,對引進的領軍型創業人才,給予一次性資助不低于100萬元的創業啟動資金、不低于300萬元的創業風險投資和不低于300萬元的融資擔保,提供不少于100平方米的創業場所,以及政府性補貼和個人所得稅返還獎勵等待遇。
這樣的條件,對于有創業精神的人才來說,正如給他們提供了創業的“第一桶金”,也是他們發揮專業特長的物質保障。“這樣的政策和支持力度,引起日前來欽州碰面會的博士后們極大的興趣,紛紛表示將進入下一輪面談等程序。”欽州市委組織部一領導介紹。
作為解決急需人才“瓶頸”,欽州實施人才引進“300計劃”,即在5年內引進300名欽州經濟社會發展急需緊缺人才。該計劃把“以用為本”作為引才的首要標準,以超常規的力度和最優惠的政策,綜合運用調配、招錄、聘用等方式,引進優秀黨政管理人才、園區規劃建設人才、重點產業行業管理人才、重點產業專業技術人才。
人才政策的實施,優化人才環境十分關鍵。2010年以來,欽州市先后從人才開發專項資金中拿出1346.14萬元,獎勵各類優秀人才,其中發放發展戰略咨詢專家咨詢工作經費、政府雇員薪酬800多萬元。欽州市還規定從今年起財政每年安排1500萬元,用于人才招聘、人才智力引進、各類人才資助和各項人才工作獎勵,財政每年列入預算,隨財力增長和人才工作需要而增長。
此外,欽州市還實施“人才生根”計劃,從2010年開始,在濱海新城白石湖中央商務區規劃北部灣國際人才創業基地,包括人才創業公寓、人才大廈、人才商務酒店等,并配套建設一流設施,形成功能齊全、管理配套的人才服務區,使之成為廣西首個國際人才創業基地,為打造國際人才特區提供有力支撐。
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